Proche aidant : ce que coûte vraiment de s'occuper d'un parent

Le courrier tient en quelques lignes : vos soixante-six journées d'allocation sont épuisées, le versement s'arrête. Votre père, lui, en est exactement au même point qu'il y a trois mois. Quelques semaines plus tard, pour une raison sans rapport, vous ouvrez votre relevé de points de retraite complémentaire — celui qu'on ne regarde jamais — et vous cherchez ce que ces mois de congé vous ont fait acquérir. Rien : aucun point n'a été porté à votre compte pendant ces mois-là, et personne ne vous l'avait dit.

Aucune décision n'a jamais été prise : un après-midi pris sur des RTT, puis un vendredi, puis un passage à 80 %. Autour de vous, tout le monde parle de l'argent qu'il faut sortir pourle parent — le prix d'une aide à domicile, le reste à charge d'un établissement, ce que le département financera ou non. Personne ne parle de l'argent que celui qui aide cesse d'entrer, ni des droits qu'il cesse d'acquérir. Cette page ne fait que cette addition-là : la vôtre.

Cette page ne traite pas du financement du parent : le GIR, l'APA, l'obligation alimentaire, l'ASH et le reste à charge en établissement relèvent de notre guide patrimoine et dépendance : financer la perte d'autonomie d'un parent, et le crédit d'impôt dont on bénéficie quand on paie un professionnel relève de crédit d'impôt emploi à domicile. Si votre question porte sur votre retraite en général et non sur votre rôle d'aidant, gestion de patrimoine à la retraite prend le sujet par l'autre bout et en donne une checklist rapide ; c'est ici que les montants, les plafonds et leurs fondements sont repris à la source, texte par texte. Ici, on mesure l'inverse : ce que perd celui qui aide, quand c'est lui qui fait le travail.

1. Combien je perds : trois lignes, et la troisième n'est presque jamais le problème

Il n'existe aucun « coût moyen de l'aidant » en France. La DREES, dans son Études et Résultatsn° 1358 du 17 décembre 2025 tiré du volet Aidants de l'enquête Autonomie-Ménages 2022, cite la littérature — travailler moins d'heures, percevoir des salaires moins élevés, cesser son activité — sans publier le moindre montant. Nous n'en inventerons pas. À la place, une méthode en trois lignes que vous vérifiez sur vos propres documents.

Pension de base = revenu annuel moyen (25 meilleures annees)
                  x taux
                  x (duree d'assurance / duree requise)

2. Le congé est un droit, l'argent ne l'est pas

Un droit du salarié, que l'employeur ne peut pas refuser

L'article L. 3142-16 du code du travail, dans sa version en vigueur depuis le 1^erjuillet 2022, ouvre le congé de proche aidant au salarié dont l'un des neuf proches énumérés — l'ascendant en fait partie — présente un handicap ou une perte d'autonomie. C'est un droit, pas une autorisation, et aucune condition d'anciennetén'est exigée. Une condition est souvent oubliée : la personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière (art. L. 3142-17), et l'allocation est soumise aux mêmes conditions de résidence que les prestations familiales (CSS art. L. 168-8). Sa durée « ne peut excéder, renouvellement compris, la durée d'un an pour l'ensemble de la carrière » (art. L. 3142-19), et à défaut d'accord collectif la disposition supplétive de l'article L. 3142-27 le fixe à trois mois renouvelables dans ce plafond. Le congé peut commencer sans délai en cas de dégradation soudaine de l'état de santé, de situation de crise nécessitant une action urgente ou de cessation brutale de l'hébergement en établissement.

Deux points passent presque toujours à la trappe. Pendant le congé, le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle, la seule exception étant d'être employé par la personne aidée (art. L. 3142-18). Et si le congé sec est de droit, le fractionnement et la transformation en temps partiel supposent l'accord de l'employeur (art. L. 3142-20). Or c'est précisément le fractionnement qui correspond à la réalité de l'aide, faite de rendez-vous médicaux et de crises. En contrepartie, la durée du congé est prise en compte pour l'ancienneté, le salarié conserve les avantages acquis avant son départ, et il retrouve à son retour son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (art. L. 3142-21 et L. 3142-22).

L'AJPA : un montant, trois plafonds, et l'impôt

L'allocation journalière du proche aidant est versée aux bénéficiaires du congé (CSS art. L. 168-8). Son montant est fixé par décret et revalorisé au 1^er janvier de chaque annéepar référence au SMIC, « rapporté à une valeur journalière et net des prélèvements sociaux obligatoires » (art. L. 168-9) : une hausse du SMIC en cours d'année ne remonte donc pas l'allocation avant le 1^er janvier suivant.

Côté procédure, l'allocation se demande par formulaire homologué auprès de la caisse d'allocations familiales ou de la mutualité sociale agricole, avec un justificatif de la suspension ou de la réduction d'activité, puis fait l'objet d'une déclaration mensuelle des journées ou demi-journées prises (CSS art. D. 168-11, version en vigueur au 1^er janvier 2026). Un mois non déclaré est un mois non payé.Enfin, l'article L. 168-10 énumère les non-cumuls : ni avec les indemnités servies aux demandeurs d'emploi, ni avec l'indemnisation des congés de maladie (sauf, en cours de droit, celle perçue au titre d'une activité à temps partiel), ni avec l'allocation aux adultes handicapés, ni avec l'allocation journalière de présence parentale ou celle d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Et surtout, premier alinéa : l'allocation n'est pas due lorsque le proche aidant est employé par la personne aidée. Nous y revenons au paragraphe 5.

3. Votre retraite de base : gratuite, forfaitaire, et plafonnée à un an

Le siège du texte est l'article L. 381-2du code de la sécurité sociale, et non l'article L. 381-1 qui est l'assurance vieillesse des parents au foyer. L'assurance vieillesse des aidants a été créée par l'article 25 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, avec effet au 1^erseptembre 2023. Elle affilie d'office le bénéficiaire de l'AJPA ; elle affilie également celui qui bénéficie du congé pour les périodes non indemnisées, mais dans ce second cas « l'affiliation est subordonnée au dépôt d'une demande par la personne bénéficiaire du congé ». Elle ne coûte rien à l'aidant : la cotisation est à la charge exclusive des organismes débiteurs des prestations familiales, sur assiettes forfaitaires.

Le piège : l'affiliation n'est automatique que tant que l'AJPA est versée

Ce que valent réellement ces trimestres

Une seule source descend à ce niveau de détail : la circulaire Cnav n° 2024-28 du 14 octobre 2024. C'est de la doctrine d'organisme — elle lie les caisses, pas le juge.

Un passage change tout : les salaires correspondant à l'assiette forfaitaire « étant reportés au compte carrière des assurés, ils sont retenus pour la détermination du salaire / revenu annuel moyen pris en compte pour le calcul de la retraite ». Autrement dit, les périodes d'aide ne sont pas neutralisées : elles entrent dans le calcul avec leur valeur forfaitaire : 92,33 € pour chaque journée entièrepour le bénéficiaire du congé de proche aidant (circulaire Cnav n° 2025-33 du 23 décembre 2025, point 2.8, mis à jour par la circulaire Cnav n° 2026-6 du 24 février 2026). L'assiette est fixée, par demi-journée, à la moitié d'un vingt-deuxième de 169 fois le SMIC horaire (CSS art. R. 381-8) : elle est calée sur le SMIC, mais sur une base de 169 heures — l'ancien mois de 39 heures — donc un peu au-dessus du SMIC mensuel légal, calculé lui sur 151,67 heures. Et elle s'applique quel que soit le salaire auquel vous avez renoncé. Pour une carrière longue et bien remplie, la règle des vingt-cinq meilleures années les écartera probablement ; pour une carrière courte, heurtée ou tardive, elles tireront la pension vers le bas. La sécurité sociale compense un SMIC, pas une carrière.

Un point n'apparaît nulle part dans cette circulaire, alors qu'elle recense les droits un à un : il n'existe pas de départ anticipé au titre de la qualité d'aidant.

4. Les points Agirc-Arrco : le trou qui ne se voit sur aucun décompte

Ce n'est pas la ligne la plus lourde (la plus lourde reste le revenu, et de très loin), mais c'est la seule qui soit à la fois invisible et définitive: elle ne figure sur aucun décompte mensuel, et elle ne se rattrape jamais. Une source directe la pose, une seconde la confirme. L'Agirc-Arrco d'abord, qui range le congé de proche aidant parmi les absences où un accord d'entreprise doit prévoir le versement des cotisations pour que des points soient acquis — les cotisations étant alors calculées comme si l'intéressé avait poursuivi son activité dans des conditions normales, le versement intervenant en principe pendant toute la durée du congé. La circulaire Cnav n° 2024-28 ensuite, dont l'encadré rappelle, à propos de l'assurance vieillesse des parents au foyer, qu'elle « apporte des droits uniquement pour la retraite de base. Il n'y a pas de cotisations pour la retraite complémentaire » : le même principe vaut pour l'assurance vieillesse des aidants, dont la cotisation n'est versée qu'au régime de base.

Contrairement au chômage indemnisé ou à l'activité partielle indemnisée, le congé de proche aidant ne donne aucun point de retraite complémentaire de droit. D'où la question qu'il faut poser à son employeur avant tout le reste, parce que c'est elle qui change le coût de votre congé : un accord d'entreprise prévoit-il le maintien des cotisations Agirc-Arrco pendant un congé de proche aidant ?

Points non acquis     = salaire brut non percu (tranche 1) x 6,20 % / 20,1877 EUR
Rente annuelle perdue = points non acquis x 1,4386 EUR

Une année, puis trois : la soustraction complète

La deuxième année d'aide, pour le même parent, ne donne plus un euro d'AJPA : sur trois ans, l'allocation représente environ 4 % de la rémunération brute non perçue dans notre hypothèse fictive, de 3 % à un peu plus de 6 % selon le salaire retenu, et un peu plus encore si on la rapportait à un net, puisqu'elle est versée nette des prélèvements sociaux obligatoires. L'ordre de grandeur, lui, ne bouge pas : quelques pour cent. Et la rente de retraite complémentaire non acquise, elle, ne se rattrape pas : elle manquera chaque année, à vie. Nous ne soustrayons pas 4 398,24 € de 36 000 € pour en tirer un « net perdu » : les deux grandeurs n'ont pas la même base, et présenter cette différence comme un solde serait faux.

Le don de jours de repospréserve à la fois le revenu et les points : c'est le seul dispositif de cette page dans ce cas. L'article L. 3142-25-1 du code du travail permet à un salarié, « sur sa demande et en accord avec son employeur », de renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue qui vient en aide à l'un des proches énumérés aux 1° à 9° de l'article L. 3142-16 ; le bénéficiaire conserve sa rémunérationpendant l'absence, et la période est assimilée à du temps de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté. Or les points de retraite complémentaire s'acquièrent sur les rémunérations soumises à cotisations : maintenir la rémunération, c'est maintenir les points. Mais rien n'est de droit ici : il faut à la fois des collègues volontaires et l'accord de l'employeur, et le dispositif reste très peu utilisé.

5. Être payé pour aider : ce que chaque voie ferme

Trois voies existent pour qu'aider rapporte quelque chose. Elles ne se cumulent pas : prendre l'une ferme les autres. Et le choix se fait le plus souvent sans être fait — on réduit son activité, on ne demande rien, et aucun droit ne s'ouvre. C'est la situation la plus fréquente, et la plus coûteuse. Voici ce que chacune ouvre et ce qu'elle ferme.

Une précision pour ceux qui ne sont pas salariés : le travailleur non salarié et le conjoint collaborateurqui interrompent leur activité pour s'occuper d'une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie disposent d'une voie d'affiliation propre, ouverte par le troisième alinéa de l'article L. 381-2 du code de la sécurité sociale, sur demande et dans le même plafond d'un an sur l'ensemble de la carrière. Elle ne rémunère rien ; elle protège la retraite, et elle ne s'ouvre pas toute seule.

La voie B mérite une précision de lettre, parce qu'elle est souvent racontée de travers. L'article L. 232-7 du code de l'action sociale et des familles dispose que le bénéficiaire de l'allocation personnalisée d'autonomie « peut employer un ou plusieurs membres de sa famille, à l'exception de son conjoint ou de son concubin ou de la personne avec laquelle il a conclu un pacte civil de solidarité ». Le texte parle d'emploi: contrat, salaire, cotisations. Le handicap relève d'une règle inverse : sous prestation de compensation du handicap, l'article L. 245-12 autorise au contraire d'employer un membre de sa famille « y compris son conjoint, son concubin ou la personne avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ».

L'asymétrie se prolonge à l'impôt. Le dédommagement perçu par un aidant familial dans le cadre de la prestation de compensation du handicap est exonéré d'impôt sur le revenu(CGI art. 81, 9° ter, b, issu de l'article 14 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019, applicable aux sommes perçues à compter du 1^erjanvier 2019). Le salaire versé à l'aidant employé par son parent sous APA, lui, est imposable, comme l'AJPA. Pour le même travail, l'aidant d'une personne en situation de handicap peut percevoir un dédommagement non imposable, là où l'aidant d'un parent âgé perçoit un salaire imposable et cotisé.

6. Les démarches qui n'aboutiront pas — et la seule qui aboutit

Cinq questions reviennent systématiquement, et quatre appellent une réponse négative. Savoir à l'avance qu'une démarche n'aboutira pas épargne du temps et de l'énergie au pire moment d'une vie. La cinquième est le seul « oui » de trésorerie de cette page, et elle est très peu connue.

Un dernier dispositif est régulièrement rangé parmi les « aides aux aidants » : le droit au répit, qui relève du plan d'aide de la personne aidée. Il finance l'accueil temporaire du parent. Aucune des trois lignes de coût mesurées ici n'en est réduite. Il appartient au financement du parent, donc à patrimoine et dépendance, et nous n'en publions aucun montant.

7. « Je me suis occupé de mes parents : ai-je droit à quelque chose à la succession ? »

La question paraît indigne à ceux qui la posent. Elle est pourtant très commune : selon la DREES (Études et Résultatsn° 1358, 17 décembre 2025, volet Aidants de l'enquête Autonomie-Ménages 2022, France métropolitaine, logements ordinaires ; dernier millésime consulté à la date de rédaction), la moitié des enfants aidants n'ont pas de frère ou sœur co-aidant, et trois aidants sur dix accompagnent seuls leur proche. Un enfant aidant sur deux, donc, a porté la charge sans qu'un frère ou une sœur y prenne part, alors que la succession, elle, se partage par principe à parts égales entre les enfants, sauf disposition contraire du parent.

Il n'existe aucune créance automatique, sauf en agriculture

Le droit sait indemniser un travail familial gratuit, mais dans un seul domaine : les descendants majeurs qui participent directement et effectivement à une exploitation agricole, sans être associés aux bénéfices ni aux pertes et sans salaire, bénéficient d'une présomption légale de contrat de travail à salaire différé, exerçable après le décès au cours du règlement de la succession (C. rural et de la pêche maritime, art. L. 321-13). Hors agriculture, aucune présomption de ce type ne joue au profit de l'enfant aidant. L'enfant qui a soigné sa mère pendant des années n'a, lui, aucune présomption de créance. Le mécanisme et ses conditions sont traités par notre guide indivision successorale : créances et comptes entre héritiers.

La seule voie de droit commun : l'enrichissement injustifié

Elle existe, et un arrêt fondateur l'a ouverte : « le devoir moral d'un enfant envers ses parents n'exclut pas que l'enfant puisse obtenir indemnité pour l'aide et l'assistance apportées dans la mesure où, ayant excédé les exigences de la piété filiale, les prestations librement fournies avaient réalisé à la fois un appauvrissement pour l'enfant et un enrichissement corrélatif des parents » (Cass. 1^re civ., 12 juillet 1994, n° 92-18.639, publié au Bulletin). Le régime figure aujourd'hui aux articles 1303 à 1303-4 du code civil.

Cette porte existe. Elle se referme quatre fois avant même qu'on parle de délais. Le premier obstacle est le devoir moral lui-même.Aider ses parents en est le point de départ, pas l'exception : ce que vous aurez à démontrer n'est pas que vous avez aidé, c'est que vous avez fait davantage que ce que la piété filiale commandait — et le juge ne le présume jamais. Vient la preuve, plus concrète qu'il n'y paraît. C'est ici que les bulletins de paie d'avant et d'après, le relevé de points et le relevé de carrière cessent d'être des documents administratifs pour devenir des pièces : c'est la raison pratique de les éditer tôt plutôt que dix ans après.

Vient l'enrichissement corrélatif.Il ne suffit pas de s'être appauvri ; encore faut-il qu'en face le parent se soit enrichi, et que les deux mouvements se répondent. L'indemnité est alors plafonnée à la plus faible des deux valeurs(art. 1303), et la règle ne s'inverse, au profit de la plus forte, qu'en cas de mauvaise foi de l'enrichi (art. 1303-4), ce qui est rare entre un parent et son enfant. Vient enfin l'imputation des contreparties : tout ce que vous avez reçu du parent, en argent comme en avantages, vient en déduction de ce que vous réclamez.

La subsidiarité et la prescription quinquennalese referment par-dessus : pas d'action si une autre était ouverte, ou si elle se heurte à un obstacle de droit tel que la prescription (art. 1303-3), et cinq ans pour agir (art. 2224). Et surtout un second arrêt, moins cité que le premier et beaucoup plus utile : le 23 janvier 2001 (n° 98-22.937, publié au Bulletin), la même première chambre civile a rejetéla demande d'un fils dont l'aide n'avait pas excédé les exigences de la piété filiale et trouvait sa contrepartie dans des avantages substantiels : il était logé sans frais et avait reçu la quotité disponible.

Le revers : ce qu'on vous opposera

Le débat ne va pas dans un seul sens. L'aidant qui a été hébergé chez son parent s'expose à ce qu'on lui oppose le loyer qu'il n'a pas payé. La règle est plutôt protectrice : le logement gratuit d'un héritier ne constitue pas de plein droit une libéralité rapportable, il faut établir l'intention libérale et rechercher si les dépenses assumées par l'occupant n'en constituaient pas la contrepartie, la charge de la preuve pesant sur l'héritier qui invoque l'avantage (Cass. 1^re civ., 18 janvier 2012, n° 11-12.863, publié au Bulletin). Mais elle joue dans les deux sens : l'aidant hébergé n'est pas automatiquement débiteur d'un rapport — son hébergement lui sera pourtant opposé s'il demande une indemnité.

Ce qui marche vraiment, et qui n'appartient pas à l'aidant

Tout héritier doit rapporter à ses cohéritiers ce qu'il a reçu du défunt par donation entre vifs, « à moins qu'ils ne lui aient été faits expressément hors part successorale » — et la règle est inverse pour les legs, qui « sont réputés faits hors part successorale, à moins que le testateur n'ait exprimé la volonté contraire » (C. civ. art. 843). Dans les deux cas, les dons hors part et les legs ne peuvent être retenus que « jusqu'à concurrence de la quotité disponible : l'excédent est sujet à réduction » (même article), la quotité disponible étant la moitié des biens si le défunt laisse un enfant, le tiers s'il en laisse deux, le quart s'il en laisse trois ou plus (art. 913). C'est le plafond dur de toute compensation. Le montage vu du côté du parent (quotité disponible, désignation bénéficiaire, renonciation anticipée) appartient à réserve héréditaire et quotité disponible, et les deux instruments à faire un testament et donner de son vivant. Une désignation bénéficiaire d'assurance-vie au profit de l'enfant aidant relève du hors-succession, sous la réserve des primes manifestement exagérées eu égard aux facultés du souscripteur (C. assur. art. L. 132-13). Nous n'allons pas plus loin sur ce point.

Il faut d'ailleurs corriger une idée qui circule beaucoup. L'exemption de récupération au profit de l'héritier ayant assumé « de façon effective et constante » la charge du bénéficiaire existe bien, mais elle est réservée à l'aide sociale à l'hébergement d'une personne reconnue handicapée (CASF art. L. 344-5, 2° ; Cass. 2^eciv., 26 janvier 2023, n° 21-18.653, publié au Bulletin). Pour l'ASH d'un parent âgéen perte d'autonomie, aucune disposition équivalente n'existe : la récupération sur la succession s'exerce, et le temps que vous y avez consacré n'y change rien. Le mécanisme lui-même est exposé dans notre section consacrée à l'ASH et à sa récupération. Le droit n'indemnise pas l'aidant d'un parent âgé, et — contrairement à ce qu'on lit souvent — il ne le dispense pas davantage. Il en résulte une seule chose : ce qui protège l'enfant aidant n'est pas une action après le décès, mais ce que le parent écrit de son vivant, dans la limite de la quotité disponible. Et cette décision appartient au parent, pas à l'aidant.

8. Ce que cette page ne peut pas faire pour vous

Ce que nous n'avons pas chiffré, et pourquoi

Il n'existe aucun coût moyen national de l'aidanten euros ; nous n'en inventerons pas. Nous ne simulons aucune pension: elle dépend du revenu annuel moyen des vingt-cinq meilleures années, de la durée requise et de la présence d'une décote, et aucune donnée publique ne permet de le faire honnêtement dans une page générique. Nous donnons la formule et nous renvoyons à votre relevé de carrière. Aucun barème n'existepour la compensation entre héritiers. Et nous ne publions ni le taux d'incapacité du décret d'application de l'article L. 351-4-2, ni les montants de l'allocation d'accompagnement de fin de vie, ni les tarifs de dédommagement de la prestation de compensation du handicap, ni aucun taux de CSG ou de CRDS applicable à l'AJPA : nous n'avons pas pu ouvrir ces sources, et un chiffre non vérifié n'a pas sa place ici.

Un dispositif favorable manque à cette page : la loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 comporterait, à son article 12, un crédit d'impôt au titre des prestations de suppléance du proche aidant, dont les conditions seraient renvoyées à un décret. Son applicabilité effective à la date de rédaction reste à confirmer : nous ne le chiffrons pas, et c'est un point à faire préciser auprès de l'administration fiscale avant toute déclaration.

Un cas particulier mérite d'être nommé sans être chiffré : l'aidant qui cesse toute activité et vit de revenus du capital peut devenir redevable d'une cotisation d'assurance maladie au titre de la protection universelle maladie. Les seuils et les taux n'étaient pas accessibles à la date de rédaction. Nous en donnons la logique sans le chiffre ; l'URSSAF est l'interlocuteur.

Ce que le droit ne fera pas pour vous

Il n'existe aucun mécanisme légal qui vous rembourse ce que vous avez donné. Il existe une allocation courte et plafonnée, une affiliation retraite gratuite mais bornée à un an, un déblocage d'épargne salariale, et une action judiciaire subsidiaire et incertaine. C'est tout. Signalons au passage que l'article 10 de la loi n° 2024-317 du 8 avril 2024 prévoyait qu'une loi de programmation pluriannuelle pour le grand âge soit adoptée avant le 31 décembre 2024 : c'est l'obligation posée par le texte, et nous nous en tenons là.

Avant de réduire votre activité

Avant de réduire votre activité, faites la comparaison dans l'autre sens : mettez en face le coût d'une aide professionnelle et le coût de votre propre carrière : revenu, points, trimestres. Il arrive que l'aide professionnelle soit moins chère que votre propre carrière. Ce n'est pas une réponse confortable ; c'est parfois la bonne. Et si la perte est déjà consommée, si le parent est décédé et que rien n'a été écrit de son vivant : il n'y a souvent rien à faire, et le dire vaut mieux que vendre un espoir.

9. Ce qu'il reste à faire, et ce qu'il ne sert à rien de tenter

Ces cinq démarches sont gratuites

1. Demander l'affiliation à l'assurance vieillesse des aidants dès que l'AJPA n'est plus versée, auprès de votre caisse d'allocations familiales, au moyen du formulaire prévu à cet effet, avec une attestation de votre employeur indiquant les dates de votre congé. Rien n'est automatique dans ce cas.
2. Poser à son employeur la question qui change le coût : un accord d'entreprise prévoit-il le maintien des cotisations Agirc-Arrco pendant un congé de proche aidant ?
3. Éditer son relevé de points Agirc-Arrco avant et après, et son relevé de carrière sur info-retraite.fr. Ce sont les deux seules mesures exactes du coût.
4. Demander le fractionnement ou le temps partiel plutôt que le congé sec (C. trav. art. L. 3142-20), en sachant qu'il suppose l'accord de l'employeur, contrairement au congé lui-même.
5. Faire écrire au parent, de son vivant, ce qu'il veut pour l'enfant qui l'aide, dans la limite de la quotité disponible. C'est le seul geste qui protège réellement — et c'est le sien.

Un point d'entrée public existe pour être orienté : le service public départemental de l'autonomie(CASF art. L. 149-5, créé par l'article 2 de la loi n° 2024-317 du 8 avril 2024), qui doit apporter une réponse complète, coordonnée et individualisée et porte des actions d'accompagnement des proches aidants. Nous le citons comme point d'entrée départemental, sans promettre un niveau de service : son déploiement effectif varie.

Trois démarches à ne pas entreprendre

Le déblocage du PER au motif que l'on aide un ascendant, la démission en comptant sur le chômage, l'inquiétude sur ses trimestres au-dessus de 7 212 € bruts par an : les trois figurent au tableau de la section 6, et les trois donnent le même résultat.

Les pages qui traitent le reste

Le financement du parent (GIR, APA, obligation alimentaire, ASH, établissement) est traité par patrimoine et dépendance. Le crédit d'impôt quand vous payez un professionnel appartient à crédit d'impôt emploi à domicile. Votre retraite prise en elle-même est le sujet de gestion de patrimoine à la retraite, et l'âge où l'on devient aidant est traité par gestion de patrimoine à 50-55 ans. L'ensemble de la démarche est cartographié dans le hub bilan patrimonial. Enfin, si c'est votre parent qui vient d'apprendre un diagnostic grave et qu'il faut organiser les choses dans l'urgence, c'est l'autre bout du problème : anticiper dans l'urgence après un diagnostic grave regarde la personne malade et le temps court ; cette page-ci regarde la durée, et celui qui accompagne.

10. Questions fréquentes

Ces questions sont celles que l'on pose une fois passée la première période, quand l'organisation a tenu et qu'on regarde enfin ce qu'elle a coûté.